用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同，没有

大家都在问查看更多

• 问在哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?
  

  根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

• 问用人单位在哪些情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同
  

  国家《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• 问用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同，单位可否
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,882人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,253人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,170人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,625人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下用人单位可单方解除劳动合同

  212人已浏览

• 
  哪些情况下用人单位可单方解除劳动合同？

  263人已浏览

• 
  什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同

  134人已浏览

• 
  用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同

  129人已浏览