月底辞职社保该怎么算

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• 问8个月社保辞职怎么办
  

  八个月的社保需要补交，或者补偿，4个月的工资应该立即付清，用人单位要劳动者离职，需要作出相应的赔偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问辞职社保该怎么办
  

  1、办理转让手续后，在新单位续保（新单位需要在异地社保中心确认或等待政策允许转让）。办理转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。停保一段时间，以后再续保。注：停保后次月停止医疗费用报销。由于转移、转移，停保前后的缴费年限和缴费金额累计计算。

• 问该辞职之后，中断3个月的社保，怎么办
  

  1、只要在同一个城市，就会自动账户缴纳社会保险。 2、新公司可以继续给你缴纳社保，中断的那段时间不受影响。 3、社会保险每月累计，中断的几个月不支付，退休时每月累计15年即可。 4、补缴是自愿的，如果你经济能力允许，可以自己去办理补缴。

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