相关问答
本团队处理多起类似案件 就我们处理的赔偿一般在40万以上 于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担...
1、首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。 2、赔偿项目...
大家都在问查看更多
在工作中出现的，应该是属于工伤范畴。九级伤残：工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。
首先要弄清楚公司是否为你投保工伤保险。 如果投保工伤保险，你可以要求公司到工伤基金中心为你办理支付手续。但停工留薪期内工资福利待遇和一次性工伤就业补助金和停工留薪期内护理费由单位支付 如果公司没有为你投保工伤保险，你的所有损失包括医疗费、停工留薪期内工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等全部由公司承担。 公司为你买的其他保险不能代替工伤保险，因为性质不一样、赔偿标准也不一样。 至于公司克扣你工资及奖金，你可以通过仲裁要回。
如果保险是以工地的名义购买的集体保险，那么保险公司肯定会把钱打到公司账上，但是这笔钱归根结底是赔偿伤亡工人的，所以还是得从公司账户里转出来赔偿给受害者。公司不能侵占工人用生命换取的保险金。 意外伤害保险属于定额给付性保险，当保险责任构成时，保险人按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。死亡保险金的数额是保险合同中规定的，当被保险人死亡时如数支付。 残废保险金的数额由保险金额和残废程度两个因素确定。残废程度一般以百分率表示，残废保险金数额的计算公式是：残废保险金=保险金额×残废程度百分率 在意外伤害保险中，保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残废保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
329人已浏览
194人已浏览
261人已浏览
422人已浏览
网友热门关注
