劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

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• 问劳动者申请劳动仲裁需要注意什么问题？
  

  员工申请劳动仲裁的注意事项：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本；其他。

• 问申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些
  

  根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，劳动者和使用者发生劳动争议后，可以向本部门的劳动争议调停委员会申请调停，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定期限内书面申请，同时应注意三个问题。一是申请时效问题。要知道或者知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则就失去了申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动纠纷时，要特别注意时效的把握。二是申请形式采用书面形式，按规定形式提交申请书，按申请人数提交复印件。三是要向有辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会。

• 问劳动仲裁申请时要注意哪些问题
  

  1、寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份 劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。 2、寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。 3、寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张。

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