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根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,个人因参与企业有奖销售活动而获得的礼品所得,需要缴纳个人所得税。个人因参加企业有奖销售活动而获得...
应纳税所得额和应纳税额的计算:(一)将员工当月取得的年度一次性奖金除以12个月,根据其商数确定适用税率和快速扣除。(二)按照上述确定的适用税...
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1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 下面便是计算年终奖个税的例子: 1、假设员工甲应发年终奖为13813元,他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为: 应纳税部分=13813元 应纳税部分÷12=13813÷12=115 1,适用税率3%,速算扣除数为0 年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元 2、假设员工乙应发年终奖也为13813元,他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为: 应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元 应纳税部分÷12=13213÷12= 1,适用税率3%,速算扣除数为0 年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元
有奖销售的相关条款属于格式条款,经营者事先拟制好,因此,对于兑奖期限等重要条款,经营者应事先告知抽奖者,如抽奖者未提出异议,则视为其认可相关格式条款内容,对双方具有约束力。如经营者事先未告知消费者兑奖期限等内容,而是在抽奖后作出此类声明,则属于单方面意思表示,未经中奖者认可,对中奖者不产生约束力。
有奖销售的相关条款属于格式条款,经营者事先拟制好,因此,对于兑奖期限等重要条款,经营者应事先告知抽奖者,如抽奖者未提出异议,则视为其认可相关格式条款内容,对双方具有约束力。如经营者事先未告知消费者兑奖期限等内容,而是在抽奖后作出此类声明,则属于单方面意思表示,未经中奖者认可,对中奖者不产生约束力。
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