举证不能的后果-法师兄

举证不力可能会引起相关诉讼权利的丧失，包括程序的和实体的，也可能会导致诉讼请求不被法院支持，辩论意见不被采纳等不利后果。不一定完全败诉，举证不能只会导致与待证事项有关的权益的丧失。我不明白你说的，法庭上说的话后来又改了是什么意思，原先承认了，后来又撤销承认了？还是其他情形，说的不是很清楚。

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举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任。不能举证将导致其主...

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逾期举证的法律后果：一、当事人应当在人民法院送达的举证通知书上载明的举证期限内提交全部证据材料。在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对逾...

《民事诉讼证据规定》对于逾期举证的后果，采取了以证据失权为原则的立场，只有符合新的证据的条件时，才不发生失权的后果。逾期举证的后果只有失权和不失权两种情形，缺少缓冲环节，在“证据随时提出主义”向“证据适时提出主义”转变的过程中显得过于严厉。而且，由于没有民事诉讼法上其他诉讼制度提供程序上的保障，审判实践中在具体适用中往往对当事人的权利保障不充分。为缓和《民事诉讼证据规定》适用中举证时限存在的问题，最高院在2008年下发了《举证时限规定的通知》，试图通过对人民法院指定举证期限的操作进行技术化的调整和明确新的证据的判断标准，缓和证据失权效果，使《民事诉讼证据规定》更好地满足审判实践的需要。但由于民事诉讼法对当事人程序保障的基本制度结构没有改变，逾期举证的后果以证据失权为原则的基本思路没有改变，《举证时限规定的通知》本身无法解决举证时限制度适用中的问题。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十四条规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，并根据需要对事实进行调查核实，最后根据对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实，在事实真伪不明的情况下，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配。综上，在工伤认定中，劳动者仅需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受事伤害的事实即可，而用人单位则需承担大部分举证责任，故用人单位应积极配合劳动部门举证，否则，可能会承担不利后果。

根据我国《刑事诉讼法》的规定，当事人超过举证期限再进行举证，即逾期举证，将要承担如下法律后果： 1当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利； 2对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证； 3但对方当事人同意质证的除外； 4当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。