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您的说法有点意思。可是有一点您可能没有意识到,那就是您可以从4月1日开始享受婚假(前提是您符合公司的规章制度进行婚假申请),但您此时还是公司的员工,您仍然要遵守公司规章制度。也就是说,您需要在假期满了以后到公司销假。从时间上来说,您销假的日子刚好是您辞职生效的日子,但您还是要办理好相关手续,包括辞职后的工作交接,否则您可能要承担相应责任。
产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
增值税专用发票超出180天是从开票日算起。《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》(国税函[2009]617号):一、增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票、公路内河货物运输业统一发票和机动车销售统一发票,应在开具之日起180日内到税务机关办理认证,并在认证通过的次月申报期内,向主管税务机关申报抵扣进项税额。
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