女职工在试用期内怀孕单位可以辞退吗-法师兄

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问用人单位可以辞退怀孕期女职工吗

我国法律法规对女职工孕期的劳动关系进行了特殊的保护,规定用人单位不能随意辞退怀孕期女职工,具体规定如下： 1.用人单位不能以女职工处于特殊期为理由随意裁人《妇女权益保障法》第%条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”由此可见,实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人不得以怀孕、产假、哺乳为由,解除劳动合同。 2.劳动合同在特殊期内终止,应顺延到特殊期期满为止《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定,除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉若干问题解答意见》也规定,女工在孕期、产期和哺乳期间,凡符合计划生育规定的,合同期虽满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产假和哺乳期满。 3.女职工的特殊待遇不能以劳动合同方式予以消除任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这是我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律规范用人单位与女职工劳动关系时作出的强制性规定。即使用人单位与女职工在劳动合同中约定以女职工结婚、怀孕、产假或哺乳为解除合同条件,这一条款也属无效。无效法律行为从一开始就没有法律效力,用人单位仍应承担相应的义务,依法给予特殊期内女职工相应待遇。
问在新单位试用期发现怀孕了，怀孕的妇女在试用期可以辞退吗？

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
问女职工在试用期内怀孕职工能否要求单位辞退？

《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。