没签合同怎么随时离职

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• 问没签合同辞职随时离职合法吗
  

  根据你咨询的没签合同辞职随时离职合法吗，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

• 问没有签合同可以随时离职么？
  

  如果目前还存在未签订劳动合同的，可解除劳动合同，无需提前30天，直接向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误，只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同，但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理，电联。

• 问没签合同可以随时离职吗？
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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