相关法规
相关问答
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动...
对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加...
大家都在问查看更多
建议你分三步走:第一,找厂里管你的领导一起找厂里分管相关工作的领导协商,如果厂里的处理结果满意,建议不要走第二步;第二,找人老社保局相关部门投诉厂里不负责,请准备好与厂里协商的结果与相关细节,第三,在第二步处理结果仍不满意时,只能走法律途径,请准备好充分证据。当然,大事化小,小事化了,如果厂家有一定的补偿,建议不要把事情搞太大,最后祝你早日康复,继续快快乐乐上班去,平平安安回家来,加油!
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要是中国境内企业,都要给单位职工缴纳五险的,单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工保险问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
766人已浏览
1,620人已浏览
1,202人已浏览
962人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询