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我找到的周末加班倒休双倍还是单倍的回答,1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息...
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周末加班是双倍工资,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
合理 按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资,不给加班费的,应该安排补休。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。
不违法。 《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。安排了补休的,自然不发加班工资。 《工资支付暂行规定》也有类似的规定。
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