交通事故赔偿13万元劳动仲裁受理吗-法师兄

交通事故仅赔偿13万元数额过低。对方申请劳动仲裁的前提是你与死者之间存在劳动关系，就你表述的情况来看你们之间并没有劳动关系，应当是雇佣关系或租赁关系（需要根据具体情况判断），因此对方申请劳动仲裁是不符合法律规定的。当然对方依然可以追究你的民事赔偿责任，这个关键就看你与死者之间到底是那种法律关系了。如需帮助可以电话联系，建议你在劳动仲裁中积极应对。

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你说的最后判了13万多是指是交警队的调解结果吗还是经过诉讼程序最后的法院判决结果？如果是调解结果的话，这个十几万具体如何计算的可能就不是像诉...

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劳动仲栽,已经有结果,判我违约,支付违约金2万,但是单位不服,上诉法院. 按合同违约金的计算,只是月平均工资3倍(1500*3=4500...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资两万元达一年多，如果属于劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，公安部门通常不会受理劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

1、可以。2、包括。3、仲裁一般不处理这些费用负担问题。4、同3。5、可以要求赔偿所发生的医药费，但此问题应向法院起诉，不属劳动仲裁范围，法律依据，请进到我的个人主页，点击位于页面上方、标题下面的栏目条中“法律法规”搜索一下最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，重点看第十七条。

劳动者十级伤残的，其用人单位赔偿其三万元合不合理，取决于劳动者受伤前的平均工资，如果劳动者受伤前的平均工资过高，其计算金额远远高于三万元的，则用人单位赔偿其三万元是不合理的；如果劳动者受伤前的平均工资不是很高，综合计算其低于三万元的，则用人单位的赔偿是合理的，如果用人单位的赔偿不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿差额。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去