相关法规
相关问答
施工现场出现人员伤亡，不属于工伤的应当按照侵权责任赔偿。 根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营...
施工现场人员伤亡，不属于工伤的，按侵权责任赔偿。根据我国民法典，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
大家都在问查看更多
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
1、你父亲是受谁的委托，施工队是否有资质？ 2、如果都不愿意垫付，只能自己先想办法垫付，出院后起诉到法院，要求赔偿
施工员的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第一款的情况，应该被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”的标准，雇主需要补足差额部分。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
224人已浏览
566人已浏览
370人已浏览
网友热门关注
