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1、生育权并非只有女性才享有。 2001年九届全国人大常委会第二十五次会议通过的《人口与计划生育法》规定,公民不分性别均有生育权,男性的生育...
生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和...
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生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。男人为什么要交生育保险男人生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女,而暂时丧失劳动能力,失去正常工资收入来源时,提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种之一,它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象,应当自觉参保,不能自行选择。男人生育保险,各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。男员工亦可享受的生育险待遇男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准,按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。生育保险全部由公司代交,所以作为员工的话无论那女,均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。
生育保险欠费期间是不能享受报销。一般情况下,生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇,未缴满12个月生育保险的活,生孩子就没办法得到津贴。中断缴费在3个月以内的改为中断缴费,在6个月及以内,按规定补缴生育保险费及滞纳金,补缴后可连续享受生育保险待遇。欠费超过6个月,恢复缴费时应补缴以往全部欠缴的生育保险费及滞纳金,欠费期间生育,其生育待遇由用人单位负担,灵活就业人员个人负担,生育保险基金不予支付。
不交的话不能享受生育保险待遇: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销:生完孩子的两个月内拿着所有证件的原件和复印件去找你单位单位就会有人去给你办了1.医保IC卡和医保手册原件;2.医疗费收据原件;3.病例首页原件;4.手术记录或分娩记录原件;5.出院小结原件;身份证原件;7.结婚证本人页原件及复印件;8.出生医学证明原件及复印件;9.一孩生育登记单或二、多孩生育登记单原件及复印件;10.独生子女光荣证原件及复印件;11.本人工资卡复印件。第3-5项到医院病案室复印后加盖病案复印专用章)
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