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有没有交通专业律师,赔偿及责任承担差别很大,一起事故涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤亡赔偿金、被抚养人生活费、...
有以下回答: ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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伤残补助金的因工资差额造成的费用损失,工伤保险基金是不支付的,是否应当由用人单位承担,我所在地区暂无明确规定。伤残补助金是按照本人工资来确定的,但这个本人工资是指你缴纳工伤保险的平均缴费工资,不是实际工资,所以只能按照《工伤保险条例》中的平均缴费工资计算伤残补助金。如果你要差额,可以申请劳动仲裁,我个人倾向这个差额不属于工伤保险待遇。
根据您描述的情况,楼间距国家标准规定:可以用:楼高:楼间距=1:1.2的比值计算。按照国家规定(设计规范)以冬至日照时间不低于1小时(房子最底层窗户)为标准。间距:用建筑物室外坪至房屋檐口的高度÷an(a) a是各地在冬至日正午时的太阳高度角。如果对方的行为侵害到您的利益,来电详细沟通,我将坚决维护您的权利。
出差补助标准如下: 一、出差伙食补助标准 一、出差地区分类国外地区划分发达国家:美国、加拿大、日本、南韩、新加坡、巴西、欧洲各国。一般国家:除发达国家之外的其它国家。2.港澳台地区(香港、澳门、台湾)3.国内地区划分 一类地区:北京、上海、天津、重庆及各省会城市、沿海地区城市。 二类地区:一类地区以外的其它地区国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB); 一般国家每人每天补助80元(RMB);香港、澳门地区每天补助80元(RMB);国内出差每人每天补助:一类地区35元;二类地区30元。 二、出差住宿报销标准各类人员单独1人出差按下表标准,凭出差地的住宿发票报销住宿费用,发票超标按标准报,发票未达标按发票实报。2两人同性别一起出差,只能按1人住宿费用标准报销;3人一起出差,按2人标准报销;不同职位人员可按两人中高职位员工的报销标准额度报销。
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