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你非主要责任的,是工伤。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工...
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸爸缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付...
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸爸缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你爸爸缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你爸爸应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果你的老板是无资质的个人,那么你可以按照一般人身损害赔偿标准要求赔偿. 如果你的老板是有资质的单位,那么你可以按照工伤待遇标准要求赔偿. 由于该案属于劳动争议,按照规定劳动仲裁是诉讼的前置程序. 所以你应该先去劳动保障部门申请劳动仲裁.如对仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼.
你的情况很严重,可以主张的赔偿金额很多,是否有签订劳动合同?签订了可以认定为工伤,没签可以走人身损害赔偿,至少是十级以上,具体赔偿费用是根据你工资计算,现在老板不同意协商的话,可以直接收集相关证据向法院起诉,主张应得的赔偿,审判后可申请强制执行现在您的情况比较紧急,建议直接电话联系我,我为你详细解答,提供最佳方案,争取您最大化的权益
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