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根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。记得采纳啊
三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
2019年离婚新规定有哪些第一,出示以证明二人的夫妻关系。第二,提供夫妻婚后感情变化证据以及原因。第三,夫妻双方分居达两年以上可,前提是没有感情,并且须提供证明。第四,子女问题。夫妻双方如有子女,须提供子女情况以及情况证明材料、成年子女有没有经济独立、子女和父母的关系融洽度以及夫妻双方对未成年的是否有义务。第五,财产问题。双方共同提供相应的财产证明材料,包括双方的收入情况,存款数额等等。第六,其中一方需经济补偿的话,提供财产约定书;有老人需要照顾的,也要提供材料。第七,婚后如一方父母子女购买的房产,按照的第十八条规定,视为对自己子女的赠与,该房产非共同房产。第八,女方怀孕期间,生产后一年内或者流产后六个月内,男方不能提出。但女方可以在此期间提出离婚。不过如果受理男方申请的话,也可以离婚。根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定,男女双方自愿离婚,必须到婚姻登记机关办理离婚登记(婚姻登记机关,在农村是乡、民族乡、镇人民政府,在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门)。
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