哺乳假扣工资吗

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• 问哺乳期请假扣工资合法吗
  

  1，不合法，按照劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 2，不合法，应该算病假，发放病假工资。病假工资不得低于你实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。 3，你没有生育险，不能报销。但你可以走医疗保险报销一部分。 4，确实没有哺乳假，但每天有哺乳时间，都应该算工资给缴纳保险的，你可以要求单位发工资补缴保险。 5，是的，你自己承担。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问哺乳假一个小时扣工资吗
  

  母乳喂养只是每天的母乳喂养时间，而不是假期。《女职工劳动保护条例》第九条：有一岁以下婴儿的女职工，应当在每班工作时间内给予两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。根据国务院《职工带薪年假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》，职工在正常工作期间享受相同的工资收入。在哺乳期间，用人单位每天为女职工安排的哺乳时间视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年假的，应当按照正常工作情况支付工资；女职工同意不安排年假的，应当按照正常工作情况支付年假工资。

• 问享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除哺乳假扣绩效工资合法吗？
  

  这个是违法的，可以去劳动部门投诉他。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条哺乳假扣绩效工资没规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。

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