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根据有关法律规定,员工带薪年假天数与自身服务年限挂钩:(1)员工累计工作一年以下10年的,法定带薪年假5天;(2)10年以下20年的,法定带...
年假天数从5天到15天不等。年假是法律规定的劳动者在工作满一定工作年限后,每年享受的保留工作带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不同工种、劳...
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第一,带薪年假的含义是指劳动者连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者可以享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。三、带薪年假假期(一)员工累计工作不满10年的,年假5天;(二)10年不满20年的,年假10天;(三)20年以上的,年假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; (三)已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
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