劳动仲裁举证责任倒置怎么办-法师兄

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问劳动仲裁的举证责任倒置有哪些情况下可以

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》;第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可
问劳动仲裁举证责任

答：劳动纠纷案中，举证责任倒置的情况很多；对于用人单位保管的资料，可以要求法院调取，现在你进行的温度测试可以申请现场公证；而且公证文书的效力相当于其他文书的效力高。《民事证据规则》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
问申请劳动仲裁可以举证倒置吗

可以，在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依赖性，导致用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者与用人单位的利益，我国劳动立法倾向于保护劳动者，尤其是在举证责任的分配中。由于许多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或根本无法获得这些证据。因此，让劳动者证明自己的权利受到侵害是不公平和不合理的。在审理劳动争议案件时，应当根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，根据劳动争议的性质、当事人对证据的控制、收集证据的能力等因素，合理分配举证责任。举证责任倒置原则是实现举证责任的平等，提高诉讼效率，合理保护劳动者利益。