劳动者自愿不缴纳社保的单位需要承担责任吗

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• 问单位未缴纳社保，要承担什么责任？
  

  行政责任：如果使用者不进行社会保险登记，则由社会保险行政部门命令期限变更的逾期未变更，对使用者应支付社会保险费金额的2倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管者和其他直接负责人处以500元以上3000元以下的罚款。

• 问单位未缴纳社保要承担什么责任
  

  申请劳动仲裁维权，你需要准备的材料：1.劳动合同（证明劳动关系及工作年限及相关工资待遇）；2.工资条或银行工资发放记录；3.2007年产假期间没有发放工资的证明材料；4.5.其他证据、证人证言。1.补发2007年产假期间工资元；2.补发停业期间生活费元；3.解除劳动合同经济补偿金（公司违法解除的为赔偿金）元。 单位没有缴纳社会保险的，可要求补缴并要求单位赔偿失业保险待遇。

• 问员工自愿放弃社保单位需要缴纳吗
  

  1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的，无效；你仍然有权向社保征缴部门举报，要求单位为你补缴。 2、公司以你不胜任工作为由将你解雇，公司需要举证，如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准，这个在实务中要求比较严格； 3、拖欠工资的，你享有主动解除劳动合同的权利，并要求支付拖欠工资，支付经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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