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非员工本人原因未给单位提供劳动,单位需要按月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资水平。在单位破产之后,以此和员工的劳动关系终止,那么单位是...
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如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤,病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,或不能胜任工作,或劳动合同签订时的情况发生变化,经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况,用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同,如不是则应按工作年限支付赔偿金,每工作一年支付一个月补偿金。如对方不承认工作年限,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,代通知金与补偿金可兼得。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
1.如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不得以任何理由解除劳动合同 2.可以拿到赔偿金,你情况的一般赔偿金数额为17个月的工资,但是证明用人单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿,即34个月工资 3.另外需要了解社保保险缴纳情况、加班工资支付情况,以确定其他赔偿范围。 4.注意收集证据,可来电详询
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