签了合同为什么公司不给交社保？

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• 问公司未签合同为啥不给买社保
  

  您可选择起诉入职的公司或帮您买社保的公司，要求支付求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果您以此为由要求离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。建议还是起诉帮您买社保的公司较为简单。

• 问签了合同后，公司不给我交社保，怎么办
  

  我国法律规定，从建立劳动关系之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。签订劳动合同时，至少要保证使用者和劳动者各执一份。关于社会保险，我国是政府的强制保险，使用者有义务为工人支付社会保险。公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》劳动社部（2005）12日第二条规定，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表申请书等招聘记录（4）工作记录（5）劳动者的发言等。其中，（一）．（三）．（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

• 问公司不给员工交社保，要不要去给合同签了
  

  公司不购买社会保障，不签订合同，劳动者可以单方面终止劳动关系，要求用人单位支付社会保险费，支付双倍工资；用人单位未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。

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