单方面要解除劳动合同的

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• 问劳动合同单方面解除
  

  毫无疑问，你的某些权利和精神受到了极大的侵害。至于你作为中国公民应享有的劳动的权利和自由，是宪法上的规定，过于抽象；如果你自己提出要解除劳动合同，那是公司求之不得的好事，公司自然会答应，这种情况叫劳动者单方提出解除合同，公司方面不会支付经济补偿金，更谈不上赔偿。其实，“东家不打打西家”，你可以利用这段时间另行联系一个更好的单位，不要为过于抽象的东西去费神，求财不求气嘛，同时不要中了公司的计。

• 问单方面单方面解除劳动合同的条件
  

  单方面解除合同的条件：出现了当事人约定的解除权人可以单方面解除合同的情形；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。

• 问劳动者单方面解除劳动合同的要求
  

  1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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