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个人认为：1、处理纠纷属于民事调解，民警没有强制执行力。属于当事双方和解的范畴。2、不应该拉扯民警衣物，民警出警属于公务行为，如果对民警调解中的违法行为可以采取投诉，在公安机关专门设立了纠正警察队伍违法违纪问题的部门督查，你可以向该部门投诉。但是私自威胁、辱骂、殴打人民警察都属于违法行为。可能受到治安处罚的后果。3、建议：向当事民警赔礼道歉，并赔偿损坏衣物。如果对处警不公的行为可以直接向公安纪委或者督查大队投诉。
根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
1、在接通电话之后，一般110警察会给附近派出所的电话或直接转接； 2、派出所民警会问报警人详细地址，随后在5分钟之内赶到现场； 3、赶到现场后，一般是两到三名警察，警察会详细询问所了解或知晓的案件大致经过，以及案发现场等情况； 4、如果确有必要，警察会制作笔录并让报警人签字； 报警时要实事求是，如实反映情况，以便值班民警做出准确的判断，采取适应的紧急措施。因为民警将根据报警内容的性质和程度调动不同地区、不同警种的警力出警，如果报警内容与实际情况有出入，势必影响警情的处理。 5、报警人要报出自己的姓名、住址或工作单位，说明报警时所使用的电话号码，便于报警台与报警人联系。
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