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申请劳务派遣业务应具备以下条件:(1)注册资本不得少于200万元;(2)有适合业务的固定营业场所和设施;(3)有法律、行政法规规定的劳务派遣...
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有...
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1、申办条件 (一)有机构章程; (二)有与经营规模相适应的固定经营场所; (三)有不少于十万内元的注册资金; (四)机构负责人应是本市城镇居民; (五)有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训并取得劳动力中介服务资格证的专职从业人员; (六)法律、法规规定的其他条件。 2、应提交资料 (一)申请书; (二)机构章程; (三)机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和劳动力中介服务资格证; (四)有效的资金信用证明; (五)经营场所合法使用证明; (六)服务质量责任书; (七)法律、法规规定的其他资料。 3、注册公司流程 第一步:准备5个以上公司名称到工商局核名 第二步:到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。 第三步:整理资料到工商局办理营业执照 第四步:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证 第五步:整理资料到国税局办证处办理国税证 第六步:整理资料到地税局办证处办理地税 第七步:到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户 第八步:公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜
劳务派遣公司的注册条件可以概括为以下几点:1。股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。三是股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织。5、有人才派遣公司的住所。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,但在实践中,劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短,导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者在无工作期间,应当向劳动者支付报酬。用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。
注册建筑劳务公司与注册其他公司一样,应当前往工商行政管理部门注册,并获得其颁发的公司法人《营业执照》。根据《建筑业企业资质管理规定》第三条的规定,企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质,经审查合格,取得建筑业企业资质证书后,方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。 因此注册建筑劳务公司需要具备相关的资质。公司成立之后,公司的人员还应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料。由省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门依法确定,并向社会公布。企业申请建筑业企业资质,在资质许可机关的网站或审批平台提出申请事项,提交资金、专业技术人员、技术装备和已完成业绩等电子材料。
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