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我国劳动法明文规定,公司不得以任何借口开出怀孕女工,如果遇见这种情况,应该去找律师出面或者到劳动局投诉,才能更好地维护自己的合法权益。如果要...
1、按照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期...
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1、怀孕期间用人单位不能解除劳动关系,若解除就是违法解除了,可要求用人单位支付赔偿金,是经济补偿金的两倍,经济补偿金是满一年补一个月; 2、你也可以选择履行劳动合同。 3、生育期间的生育保险若用人单位没有购买也应由其承担。 4、你当前的是寻找劳动关系的证据,如发放工资卡等,因为你手中没有劳动合同。
1、你与公司之间的劳动合同是有固定期限的劳动合同,并非无固定期限;公司可以按合同到期处理;唯一能使你留下的机会就是怀孕;2、应及时告知单位你怀孕的事实;3、女职工三期内,公司不能辞退你,如果为难你要处理处理,就看具体情况了;4、公司没有正当理由是不能随意辞职职工的,即便公司违法解除,你可以选择要赔偿,也可以选择要求恢复。5、遇到劳动争议问题,还是建议你咨询专业律师。
一般女职工在怀孕期间,不允许解除劳动合同,不过建议你先搜集证据,包括电话通话记录,最好找接你电话请假的人事负责人把事情说清楚,并录音。具体可以委托我们操作办理。因为有的单位最不愿意看到女职工怀孕休产假,不但不能给公司创造价值,还有享受产假,白发工资,所以很多单位正好借用这个借口。所以你一定要把证据做齐。
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