劳动合同分为哪几种在法律上是怎么规定的？-法师兄

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。我想你就劳动合同分为哪几种这个问题已经清楚了。

答

法律规定法人分为三种： 1、以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。 2、为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、...

答

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

劳动合同的期限分为下列三种：一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位第一次订立固定期限或者不与国有企业重新订劳动合同。第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。