雇主的侵权责任是否算侵权者？-法师兄

1、雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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雇主的责任是侵权责任。雇主责任包括雇员在雇佣活动中造成损害的两种责任：雇主应当承担的赔偿责任和雇员在雇佣活动中遭受的人身损害、雇主应当承担的...

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承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行...

我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。同时，第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体赔偿数额要根据伤残程度确定。

商标侵权应当承担侵权责任。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。有违法经营行为的，还会被处以罚款，情节严重的，还要承担刑事责任。

但大家的回答莫衷一是，我不好把握。我自己是这样认为的：假若我的公司是一家靠出售软件产品来赢取利润的商业软件公司，那么我的作品及其源代码应该属于公司所有无疑。但我的公司是一家商业零售公司，公司只是出于管理上的需要，要求我就此需求提供一套解决方案。对于公司而言，它要的是结果（安装程序），而不在乎过程（源程序，公司并不知道我用何种技术实现所需的功能）。现在，源程序已经被生成安装程序，并交付使用。至此，我已经履行了我的职务职责。所以，我认为，源程序应该归我所有，我自己有权决定是否出让它。再者，接受源代码的并非公司内部的另一部门，而是外面的一家IT公司。这家公司可以在我的源代码的基础上稍作修改，再出售给其他公司。果真如此，我的合法权益将如何得到保证？！有鉴于这些考虑，我拒绝了公司要我出让源程序的要求。请问：我这样做有法律依据吗？！