工伤死亡赔偿金分配协议怎么写-法师兄

工伤死亡赔偿金分配协议中一次性工亡补贴金是对丧命工人遗属的一种经济赔偿，不能作为丧命工人遗产对待，其领取步骤为：1.有爸妈（包括养爸妈，下同）无另一半的，发给爸妈；2.有另一半无爸妈的，发给另一半；3.既有爸妈又有另一半的各发半数；4.既无爸妈又无另一半的，按下列步骤发给：①娃儿②共有生活不到十六岁的弟妹③其他供养亲属④生活在一起的其他亲属。

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1.要写，死亡赔偿金分配协议是说明分配方式的协议，并且由所有第一顺位继承人签字确认之后才能生效。所以死亡赔偿金分配时要写协议，即死亡赔偿金分...

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工亡有。叫供养亲属抚恤金。具体标准为：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...

1、丧葬补助金：一次性给付直系亲属； 2、供养亲属抚恤金：给付对象为配偶及其他亲属，配偶要求依靠因工死亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或者男性在60周岁以上，女性在55周岁以上；其他亲属要求依靠因工死亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力条件下，（1）工亡职工的子女不满18周岁；（2）工亡职工父母均已死亡的，其祖父、外祖父在60周岁以上，祖母、外祖母在55周岁以上；（3）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女不满18周岁的；（4）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹不满18周岁的； 3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在继承人之间平均分配。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2012年城镇居民人均可支配收入24565元）的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤死亡赔偿金应该由第一顺位继承人自行协商分配，在协商不成的情况下可通过法律程序进行分配，一般情况下是平均分配。而第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。3、由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。4、遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。而死亡赔偿金并非死者的遗产，不能通过遗嘱的形式对其进行处分，只能按补偿原则在继承人之间适当分割。