公司不给办理离职手续，公司要承担什么法律责任？-法师兄

只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。对于你的股份：《中华人民共和国公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手...

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从你讲述的情形，1、公司每月没有安排休息时间，存在违法，同时对于超过法定工作日的加班应当支付加班工资； 2、员工请假获准，对于法定休息日不能扣除工资； 3、办理社保属于单位和员工双方的义务，你应当根据法律规定承担自己应交的社保费用。 4、如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种途径可以救济，一是要求继续工作；二是要求单位支付双倍经济补偿金，从你讲述的情形，可能相当于10个月的工资。

建议谨慎主动离职收集证据从以下方面是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉经济赔偿金：支付每满一年给予一个月的经济补偿。收集加班费

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。相关法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。