当事人违约变更合同怎么办

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• 问办理变更当事人死亡合同
  

  如果当事人不约定一方死亡后合同效力终止，或者一方死亡不约定为对方可以解除合同的条件，行使合同解除权，合同权利义务应继续存在。

• 问合同变更是违约吗
  

  变更合同是修改或补充原合同的内容。是指在合同未履行或者未完全履行之前，由于合同实现条件的变化，合同关系的当事人根据法律规定的条件和程序修改或者补充原合同的一些条款。合同转让是指当事人将合同权利、合同义务或者合同权利义务全部或者部分转让给第三人。合同违约是指合同一方或双方违反合同约定的义务、法律直接规定的义务、法律原则和精神要求的义务。

• 问劳动合同变更违约金怎么算？
  

  1、劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 2、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。 3、可以约定劳动者担违约金的情形可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 （2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

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