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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工...
(一)医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工...
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本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统
工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。工龄奖励制度根据工作时间长短定制的奖励标准。例如，工作年数奖标准1：1、满2年奖励200元2、满3年奖励300元3、满4年奖励400元，满5年奖励500元等，半年50元工作年数奖2：符合以下条件的，可以按时享受工作年数奖1、签订劳动合同2、年度没有工作记录3、本年度休假不超过1周。三．凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四．工龄计算方法1、以连续工龄计算；2、若中断则以新合开始计算；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。
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