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依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《...
可以先申请工伤认定,只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿,以下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事...
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临时工没有签订劳动合同,受伤不属于法律意义上的工伤,不能主张工伤赔偿,但可以以双方之间有口头的劳务合同为由向雇主主张人身损害赔偿。 【相关延伸】 问:人身损害赔偿范围包括哪些? 答:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 【相关延伸】 问:临时工工伤期间的工资怎么算? 答:临时工工伤期间的工资按原工资福利待遇计算,一般指的是平均工资。但需要注意,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
现在没有临时工的说法,没有签劳动合同可以要求用人单位支付11个月的双倍工资,若没有为你们缴纳社保的,可以要求为你们补交社保;如果不是你们违反用人单位的规章制度等造成的用人单位的辞退,这属于用人单位的违法解除劳动关系,还可以要求支付双倍的经济补偿金。杜世芳律师于:08对回答进行了修改!
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