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公司实行无基本工资制度是非法的。建议直接联系当地劳动监督部门或劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请、双方身份信息和证据，并向工作或单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。工人在保护自己的权利之前，应该注意收集的主要证据是：1。可以证明劳动关系的证据。2、可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证书、工作证书、考勤记录、工人证书、以前单位支付工资或银行交易记录、与老板的电话记录等。
工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
不负责任的工资是指员工即使不能完成使用者提出的任务指标，也能获得该公司规定的最低工资。 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简而言之，员工每月保证的工资。
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