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《行政机关公务员处分条例》规定，被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。 所以如果是被判了缓刑是不能保留公职的。 缓刑是指对触...
《行政机关公务员处分条例》规定，被判处缓刑的行政机关公务员将被开除。因此，如果被判缓刑，就不能保留公职。缓刑是指对违反刑法，经法定程序确认构...
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事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
根据你的咨询，现解答如下： 一、关于国家机关工作人员，根据我国于二○○七年四月二十二日颁布，二00七年六月一日开始实施的《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”。也就是说公务员依法被判处刑罚的，即使是缓刑，依法也应该受到开除处分。 二、由于企事业单位的性质与国家行政机关公务员不同，因此不必然应受到开除处分。根据《劳动法》第25条第4项规定：“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”，《劳动合同法》第39条第6项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（六）被依法追究刑事责任的。”。由此可见，对企事业单位职工而言，开除不是必然的。 对于企业的缓刑人员，法律和行政法规有不同的规定。根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动部人事办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉国几个问题的复函》规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费；一般可不予开除，给予留用查看一至两年的处分，留用查看期间，停发工资，发给生活费。 缓刑人员是企业领导的，根据最高法和最高检的司法解释和公司法的规定，不得在单位担任领导职位，可从事技术性的临时性工作。 另外，对于企业判处缓刑的职工，在劳动待遇上还有以下几个方面的法律规定： 1、职工在缓刑后仍留在原单位工作的，在缓刑期间，其供养的直系亲属原来享受的劳动保险待遇，可以继续享受。 2、参加职工养老保险的人员，缓刑期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑期满后办理退休手续。 3、根据国家劳动总局有关规定，工人被判处有期徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利的，仍留原单位工作，在缓刑考验期内已具备退休条件的，可以办理退休手续，享受退休待遇。 4、对于退休后判处有期徒刑宣告缓刑的，如果没有剥夺政治权利的，在缓刑考验期间，可以继续享受原退休待遇。 5、根据劳动人事部1982年9月的有关批复，关于缓刑期间工龄和工作年限计算问题：没有剥夺政治权利的，缓刑期间可以连续计算；被剥夺政治权利的，从恢复政治权利后重新计算。 除此以外，缓刑人员还有相当广泛的权利。 综上所述，由于司法实践中政策把握的不同，做法也不相同。徒刑缓刑是一种刑罚处罚，和单位的行政处分性质不同，行政处分的范围，一般要由所在单位的领导根据企业的实际情况来决定，在目前的实践中，给予是开除以外的行政处分，更有利于教育、挽救、考察缓刑人员，会有更好的社会效果。反之，推出了之的作法推卸了社会义务与考察的责任，不利于缓刑人员的改造和社会的稳定！
事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果只是一般的事业单位工作人员，要被判处有期徒刑以上的刑罚，才会被开除，即使是宣告缓刑同样也会被开除，但是如果被判处的是拘役或者管制，就不会被开除而是受到降级和撤职等处分。如果是被行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，不管是有期徒刑、拘役还是管制，都会被给予开除处分。同理，及时被宣告缓刑，也一样被开除。
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