加班工资的证据效力认定-法师兄

首先，要看你单位原来决定加班的程序，是不是要经过劳动者申请，如果是，你要证明你经过了申请并确实是加班了；如果主要是单位决定，一般你只要加班了单位就要按规定支付你加班工资．实际中，是否需要加班主要还是单位根据工作需要主动决定的，好象劳动者申请的情况比较少见，特定情况下可能也有．其次，提出合同经过你篡改应该由单位承担举证责任，不能仅仅说你保管公章就当然地认为你篡改了合同；一般来说，证人应该出庭作证，但你的证人不能赶来作证，可将其书面证词提交给法院，并将证人不能出庭的理由开庭前向主审法官说明，如果法官准许证人不出庭，就可正常开庭；如果不获准许，建议你向法庭申请延期开庭．

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如果主张的加班工资得以确认，则劳动者要承担两个举证责任：一个是加班事实的认定；另外一个是加班工资的支付情况，一般情况下认定加班事实的存在有如...

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一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。加班费也是属于劳动者工资收入的一部分，劳动者根据单位的安排加班了，那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费，要是单位不支付加班费或不足额支付，那么对于主张加班工资的时效的主张需要在劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第6条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。