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从2008年1月1日起,第三次续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 从入职时起,连续工龄在十年以上的,续签劳动合同时应当签订无固定期...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 连续签到两次,第三次视为无固定期限,不签订可以要...
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1、可要求双倍赔偿,但赔偿最长不超过11个月。社保可去当地的劳动稽查大队投诉要求补缴或者折现。 2、是的 3、具体的比如名片、工资条、工服、考勤记录等等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
劳动合同第三次签订的法律规定,依照《劳动合同法》第十四条的规定:有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未依照本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同的。
法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后,劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此,在第二份合同到期后,第三次签订合同时,你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张,且继续与公司签订了固定期限合同,该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日,如果公司没有合法的理由,不能提前解除劳动合同,否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约,那么公司应当向你支付补偿金,约为6个月的工资。
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