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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
根据劳动合同法的规定,试用期最长六个月,一年的试用期是违法的。但在试用期中，用人单位如果认为你不符合录用条件，是可以单方面解除合同的，而且这...
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1、试用期内解除劳动合同，是不需要提前一个月的 2、劳动者是否要赔偿违约金，要看双方劳动合同中有没有约定。 3、如果是用人单位单方面解除劳动合同，除应结付未付工资外，还应该按劳动法有关规定支付违约金、赔偿金。 4、合同基金收取是否合理及是否要扣除要看双方合同约定，一般情况下是应该要退的。 5、如以上问题协商不成，可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，同时要注意申请仲裁的期限是六十日内。
1，试用期可以随时解除劳动合同，单位提前3日通知即可，有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。 2，用人单位从你入职之日起一个月内应当签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理，你可以要求支付双倍工资 3，可以要求补缴。 4，是合法的。不违法即可，是否合理的问题法律不管。 5，单位涉嫌违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6，只要继续工作的，有实际劳动关系的，你可以要求单位发放工资。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
试用期最多六个月。 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
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