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按照社保缴纳的规定，每月10日是缴纳上一个月在册申报过缴纳基数员工的社保费用的时间。当月28日是单位申报在册员工缴费基数审核的时间。再者，劳动法规定，必须按整月工资额申报缴纳基数。由此看来，社保缴纳工作只能是从入职后第二个月开始。另外，国家规定，每年的3月底是单位申请调整缴纳基数的调整期，所以，一年内工资额度有调整的，缴费基数也只能是一年调整一次。所以，我认为该单位的做法没有错可言。
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。 一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
如果女方购买的是居民医保，只能按额度限额内的住院费用，按起付标准：一类、卫生院100元，二类300元，三类500元，相应报销比例为80，70，50计算，异地降低5个点，产道分娩最高限额为一类、卫生院1800元，二类1430元，三类900元；剖宫产最高限额为一类、卫生院3675元，二类3055元，三类元，达不到居民医保来报销。另外，如果女方没有购买居民医保，而男方购买了职工生育险的话，女方是可以按居民医保生育来报销。居民医保生育的报销标准是：符合计生政策的生育或终止妊娠计发最高限额的按实际可报销费用支付，超过限额部分（不含最高限额）个人自付。
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