相关问答
劳动合同期满后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,双方形成新的劳动关系,单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的...
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位...
大家都在问查看更多
劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。合同到期单位不同意续签的,应向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金.根据你的情况,单位应向你支付两个半月工资的终止劳动关系经济补偿金.
劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,劳动合同到期不续签补偿金应由用人单位向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
1、合同到期后公司可以不与你续签。2、由于你的合同只有一年,多出来的试用期公司应按试用期结束后的工资标准补齐,你还可以就这部分金额要求加25%的补偿金。3、过长是什么意思没明白。公司应该从你工作时间开始就缴纳养老保险。4、不知具体情况不好说。如果事实确如公司所说,对你还是好的,可以防止你手续办理不及时导致保险中断。如果不是那样,当然就不行了。5、按工作年限,你可以要1个半月经济补偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
158人已浏览
99人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询