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如果没有特殊的文字协议，一般来说，合同可以通过加盖合同印章或公司印章生效签约代表可以不签字，但是如果可以的话，还是建议签字比较好，以免后期发...
是有效的。签字与盖章之间是选择关系，只要有其中一项都有效。即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。签订书面合...
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这要视具体情况而定，如果合同有约定的话，按照合同约定的方式确定。根据《合同法》（自2021年1月1日起废止）第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。而根据《合同法》（自2021年1月1日起废止）第四十四条的规定，依法成立的，自成立之日时生效，即在合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效，有其一即可。但，合同生效应具备下列条件： （一）合同当事人必须具备完全民事行为能力； （二）合同内容中没有与现行法律法规相悖的条款； （三）合同内容必须是当事人双方真实意思的表达； （四）合同形式符合法律要求。作为自然人来说，订立合同时，在一般情况下，签名后摁个手印；对于法人和其他组织来说，法定代表人或负责人签名后，再加盖单位公章。因此，要想所订立的合同生效，就应该满足相应的生效条件。在签订合同时，要对合同主体以及合同内容等方面进行审查，签订合同时要尽量采用书面的形式，并在合同上加盖公章或者是签字。
劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。
法定代表人张生，在对外签订的合同中只签了本人的名字，但并未盖公司的章。这个行为公司应承担责任,[如果公司对只签本人名字就承担责任的话，那么张生在外可随便签合同，公司企不是要破产]同理，他是法人代表，他有权使用公章，照样可以随便签合同，公司可以控制吗？所以，不在于签字盖章的形式，关键是企业管理的一系列措施，应该能够制止这种现象的产生。
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