劳动仲裁的费用一般要多少？-法师兄

申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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《劳动争议调解仲裁法》实施以后，申请劳动仲裁不再收取案件受理费。对于08年以前劳动争议仲裁如何收费问题，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第6...

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劳动仲裁费用需要多少的回答如下：劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下...

劳动争议仲裁费用根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。以前，劳动争议仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右；而用人单位的败诉率则在8%左右；另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。这样的负担会比较大。

如果用人单位是在县区一级的市场监督管理局登记，可以向用人单位注册地的县区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是在市一级的，市场监督管理局，登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。

劳动仲裁是不收费的。《劳动争议调解仲裁法》第一条，为公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五十二条，事业单位实施录用制的员工与本公司发生劳动争议的，根据本法实施的法律、行政法规或国务院另有规定的，根据其规定。第53条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。