合同签订后未履行, 是否可以终止-法师兄

如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任（违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似）。

答

如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同...

答

施工合同已签订但未履行，一般情况下，只要依法成立，一般有效。符合下列条件的民事法律行为，依照《民法典》第一百四十三条的规定有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思是真实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。第五百零二条第一款、第二款规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，应当按照其规定办理。未办理批准手续影响合同生效的，不影响合同中履行批准等义务条款和有关条款的有效性。申请批准的当事人未履行义务的，另一方可以要求其承担违反义务的责任。

按照您所说，无法看出对方是以非法占有为目的，故很难认定为诈骗罪。对方未按照合同约定履行义务，那么将构成违约，对于违约，可以要求对方承担违约责任。违约责任包括继续履行、返还财产、赔偿损失等。因此，您可以和对方协商，协商不成的，可以起诉对方，要求返还未履行合同的价款和奖金。你们合同中有约定争议管辖地，即甲方所在地的法院管辖。携带你们签订的合同，订货单，未还款的明细，对方的基本信息以及起诉状及时到法院起诉。由于你们合同中没有约定违约责任，可按照实际造成的损失提出。如有问题可以追问。

可以参考以下内容：1、劳动合同终止条件合法，当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定：用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见，劳动合同的终止条件是合法的，当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的，用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》将劳动合同的终止分为三类：第一类是用人单方终止的规定，即《劳动合同法》第三十九十九十九条、四十一条、四十一条。其中，第三十九条可以随时终止合同，第四十条需要提前30天书面通知终止合同；第二类是劳动者单方面终止，即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方面终止合同的程序和条件；第三类是双方协商终止，即《劳动合同法》第三十六条关于终止合同的规定。从上述规定可以看出，用人单位不得违反法律条件终止劳动合同，相反，违反法律条件的终止不能成立，无效。还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反法律终止条件，终止仍不能成立。用人单位虽然不能违反劳动法规定的条件终止劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用范围内间接达到约定终止条件的管理目的。劳动合同不能约定终止条件，即使协议终止，也属于无效协议。劳动合同的终止有明确的法律条件和法律程序，不得通过法律程序。