驾校两年没过期了可以退钱吗-法师兄

当时也没有什么具体的约定,只是驾校说随时可以过去学.但听说好像学驾驶有两年的有效期,我不知道是不是这样不过我在两年未到期的时间内打过一次电话去驾校总部,说明了我的情况,也说明了两年已经快到了,问他们要怎么办,接电话的对方说没问题,不会过期,随时可以来学,可是最近一次我又打电话过去咨询,驾校那边又说学驾驶有两年期限,期限已过就不可以学了.所以我也搞不明白到底是怎么样的规定不知道可否申请退款

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很高兴为您解答。建议与驾校沟通解决。...

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摩的车驾照要怎样考报名准备手续：考取摩的驾照和汽车驾照相同，都需要先在驾校报名，本地户口的学员需提供身份证、8张1寸免冠白底照片并进行体检(...

诉讼时效调整到3年了。如果在诉讼时效期间内，债权人从未主张过债权，债务人也从来没有表示还款，那么经过了诉讼时效期间后，债权人就丧失了胜诉权，也就是我们说的可以不还了。但是，对于这个诉讼时效期间，我们不能机械的去理解： 1、如果明确约定了还款日期的，诉讼时效应从约定的还款期限届满后才开始起算; 2、如果没有明确约定还款日期的，从出借人催要借款时开始起算诉讼时效; 3、诉讼时效是可以中止、中断的。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

可以退钱。但需要和驾校协商。退费原因一般如下： 1)良多教练员是司机拿个教练员证直接上岗，教授教养质量参差不齐。学员对驾校和教练失望决定退费。应对这种情况，管理部门应出台教练及驾校的考核及淘汰制度，规范驾校行业。 2)学员由于个人原因，例如疾病，工作调动，单方面终止学车。假如学员一点没有学，驾校一般都会全额退还，但假如学员已经考了科目一或者科目二，退费则没有一个同一的划定。对此，有驾校负责人提出在条例中对退费制定尺度，避免产生纠纷。