工地上受伤没有证人怎么办-法师兄

否则对方可以否定您的证据效力。您可以要求人民法院调取该工人的病例，病例上应当有关于醉酒的证明。书证的效力较高。当然值班医生和工友的证言也可以证明事实情况。其次，建筑工程不允许转包首先，装饰公司应当承担赔偿责任，当然根据法律雇主也需要承担责任，您需要证明实际的雇主是谁，根据法律规定，证人应当出庭作证，转包工程的合同无效

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1、关于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工...

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可以认定工伤，首先，你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况，另外，既然单位已经给你出具证明了，那也是认定工伤的一份依据。另外，你可以以...

建议及时申请工伤认定，当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。

建议你看病，报工伤需要诊断证明。 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

该工地管理混乱，发生人身伤害与她的管理混乱有很大关系，但是你需要提供证据证明该工地有这方面的重大过错。如果你是该工地的雇佣人员的话，你没有故意或重大过失，你不服赔偿责任，由工地所有人承担赔偿责任。如果你是送料的人，你也需要证明自己无过失，同样要提供证据该工地管理有过失。如果你也有过失，你和工地承担主要责任，该居民自己也要承担部分责任，作为一个有行为能力人，明知料场危险，还要从料场通行，也要承担一部分责任。