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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,...
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...
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请问您有签订劳动合同吗？或者是否有其他材料证明劳动关系存在呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，证据充足的话您也可以直接去申请劳动仲裁，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。另外法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，建议您来电联系我说明具体细节，希望可以帮你维护最大的权益。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你父亲的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你父亲可以要求公司除应足额支付工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金； 3，至于你父亲现在的医药费由你们自己承担或者通过医疗保险支付。这与拖欠工资本身没有直接关系，这是两码事，不能混为一谈；
B与你单位是合同关系，是两个独立的主体，因此B的工人没有权利要求你单位支付工资，只能向B单位要求。 如果对方已经起诉，那么你们可以出示合同证明和B的工人不存在雇佣关系，要求驳回原告诉讼请求即可。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
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