有劳动合同，但是生二胎，要不要解除劳动合同

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• 问有试用期生二胎怎么解除劳动合同
  

  有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同未到期是不是要解除劳动合同
  

  2、你可以要求公司支付你双倍工资、拖欠工资、补缴社会保险、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿等； 3、若用人单位存在其他违法情形，你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿数额需要根据你的实际情况及证据材料当面为你详细分析、计算。

• 问生二胎单位可以解除劳动合同吗
  

  看是否在劳动合同中约定，如果没在劳动合同中约定，则如果用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育第二胎的，并向劳动者公示，劳动者仍然生育第二胎的，用人单位可参照《劳动合同法》第39条规定，按严重违反用人单位的规章制度的情况，解除与劳动者的劳动合同。由于是劳动者的过错行为而导致劳动合同解除，企业不需要提前通知员工，也不需要支付任何的经济补偿金。

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