被欠薪的老板打了欠条，不还怎么办？-法师兄

没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，只需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：（1）先找公司或者老板协商。想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）找有关部门调解。如果双方之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，也可以向调解组织申请调解。按照上面的解决途径，双方之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（4）找有关机关投诉。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯了员工的合法权益的，那员工可以向劳动局、劳动监察部门投诉。（5）去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，也不要一筹莫展，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给员工的劳动报酬。

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1、如果有证据，且在诉讼时效范围内，可以选择起诉。2、证据包括借据、记录、付款凭证等，不得进行任何修改或复印。3、注明还款日期的，诉讼时效自...

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一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部...

你的问题我已大致了解，既然老板已经写了欠条，那么你可以依据欠条的约定，如果逾期了你可以直接起诉对方要求支付欠款以及利息。而且联系不到人一般并不是债务纠纷的关键，因为我们是可以直接在住所地法院起诉的，而且有对方身份信息即可，判决可以公告送达，不需要他到庭，只要证据充分即可。所以目前问题的关键是：你的欠条怎么写的，是否存在无效情形。欠条约定的还款期什么时候。

老板欠薪跑路的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不要再继续拖，至少给对方适当的压力你老板给你打欠条没有，有身份信息可以立案要，拖欠你多少，、金额不大比较着急可以找律师发函催要由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。