工厂里的工资可以卖厂里的东西吗-法师兄

不可以卖厂里的东西。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

员工患病是有医疗期的，医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职，并办理离职手续，都需要对工资进行结算，不得无故克...

答

财物被盗，受害单位要及时报警，由公安机关受理后审查立案，并通过侦查获取的，追究犯罪分子的刑事责任。一、《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数...

村里工厂仓库租用的地原来性质为农村集体土地，其用于房地产开发必须符合土地利用规划并办理农用地转为建设用地的审批手续。在新农村改造过程中，如果规划取得了省级人民政府或省级人民政府授权的市政府批准，其规划即是合法的。在符合土地利用规划且办理了农用地专用审批手续后，则其土地即可对外销售了。否则不即是不合法小产权房，不能对外销售。

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

如果不是你自己的原因（比如疏于保管，没有保管措施等），这个赔偿当然对你是不合理的，这只是公司挽回损失的方法。公司如果无法确定原因，正常的途径应该是首先报警，请公安查实是谁偷盗的，由偷盗人承担责任。如果公司非要你承担责任，首先你可以向公安报警，请公安查实到底谁偷盗的。其次，如果公司扣了你的工资，你可以向劳动局申请仲裁，如果公司以其他方式收了你的资产作为赔偿款，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司返还。当然，如果你确实有保管不力的因素，你可能还是要承担部分责任的。